En este contexto, las adaptaciones laborales por incapacidad juegan un papel central. El empleador debe evaluar si existen medios razonables para adaptar el puesto a la nueva situación del trabajador, evitando incurrir en un despido discriminatorio o ilegal. Esto conveniente a que son unas demandas relativamente sencillas donde el trabajador https://muhammadf791ccd3.wikiusnews.com/user