EJEMPLO: Un trabajador que sufre un percance laboral por desidia de medidas de seguridad puede demandar a la empresa por negligencia. Previo a realizar una demanda, es aconsejable que se genere un espacio de mutuo acuerdo, donde se establezca el plazo por las afectaciones derivadas del incumplimiento de acuerdo laboral https://mariahu358zgk7.blog4youth.com/profile