İşdurumunda meydana gelen sakatlanma olayının akabinde çalıştıran aracılığıyla keyif görevlisi olarak maslahate allıkınan kişinin yaptığı otama vb. afiyet uygulamaları neticesinde meydana mevrut zararların da iş kazası kapsamında değerlendirilmesi gerekeceğine üstüne hüküm, Eş söyleyişle, iş kazası hukuksal nitelikte bir fenomen olup, bu olayın yukarıda açıklanan yasa maddesinde sınır... https://www.metooo.io/u/672490ab1d22a0118e6f8574